对县十九届人民代表大会代表建议第3号建议的复函

发布时间: 2024-05-20 15:05:41

党联社代表：

您提出的〈关于严格执行《中华人民共和国劳动法》，保护员工身心健康的的建议〉（第3号）收悉。现答复如下：

激烈的市场竞争环境下，企业发展竞争日益激烈，企业发展对用工质量的需求逐渐提高，但是，在实际的用工过程中存在一些问题，这些问题造成劳资纠纷的产生，也制约了企业有序发展。劳动用工管理是企业人力资源配置的重要工作，企业为了实现更为长远的发展，提升市场中的占有率，需将人力资源配置纳入到企业长期发展战略规划中，规范化的劳动用工能够实现对企业现有人力资源的合理优化配置，从而更好的促进企业发展。为此，在新的历史发展时期，企业劳动用工需要在遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的基础上，结合企业劳动用工实际，进一步革新企业劳动用工制度，完善对人力资源的配置，构建企业与员工和谐劳动关系，更好的促进企业发展。

一是深入全县用人单位开展劳动保障法律法规政策宣传，强化用人单位遵守劳动保障法律法规的监督检查，规范用人单位劳动用工行为，维护劳动关系双方合法权益，促进和谐劳动关系健康发展，保证劳动者的合法权益。二是深入推进人社工作进园区，今年以来，县人社局分别深入蔡家坡百万平方米、凤鸣工业园区开展劳动法律法规专题宣讲4次，涉及劳动者800余人，加强对用工较多企业的指导力度，发现用工风险隐患时及时发出预警提示，引导企业依法用工，促进用人单位和劳动者之间的劳资矛盾得到快速化解，实现劳资双方和谐共处，构建和谐劳动关系。三是在全县范围内开展2023年度用人单位劳动用工年检，严格检查工作时间和休息休假规定，引导企业健全劳动规章制度管理体系，建立、执行各项规章制度，规范企业的用工管理，实现对企业人力资源的合理优化配置，为企业的长远、可持续发展提供重要支持。

（联系人：谭永亮，联系电话：0917-8210939）

岐山县人力资源和社会保障局

2024年5月17日

附件下载