岐山县枣林镇积极探索新形势下乡镇机关年轻干部教育、使用、管理新途经，建立“四个四”工作机制，锻造乡村振兴领头雁，营造头雁带领，群雁高飞发展氛围。

       四大平台 ，砥砺心志。 政治学习，净化心灵，以创建服务型党组织为载体，制订党员干部政治理论学习方案，明确学习篇目和达到的标准要求，构建集中学习、分散学习、网络学习+实践学习“3+1”理论武装体系，推进党的创新理论入心入脑，内化于心，外化于行，提高服务群众，服务发展的能力水平；交流研讨，触及思想，镇机关支部每两周组织开展一次集中学习研讨活动，党员干部逐人谈心得，谈感悟，谈打算，交流学习体会，促进成果转化；擂台演讲，互学互鉴，结合我为发展添动力，我为群众办实事主题活动，每季度组织党员干部擂台演讲，亮成效相互学习，找不足引以为戒，明思路找准目标，激创优争先；外出参观，开拓视野，采取引进、消化、再吸收的方法，定期组织机关年轻干部走出乡镇开展学习观摩，向先贤学习，强化党性修养，树立远大理想；向别人学习，取长补短，提高工作成效；向实践学习，注重群众首创精神，提升服务群众发展本领。

       四个办法，帮扶帮带。领导包抓，帮带提动能，镇党委9名成员，按照领导分管领域，每人包抓两名以上年轻干部，一对一带，从政策上解读，从程序上把关，从业务上指导，促进年轻干部熟悉政策，常握办事流程胜任工作；以老带新，严师出高徒，以政治坚定，作风过硬，业务精通，实践经验丰富的老干部为师，手把手教，镇机关9名包村组长，每人帮带1名年轻干部，工作在一线开展，作风在一线锤练，思想在一线升华，动能在一线生成，素质在一线培树，在服务人民的实践中砺练成长；实践锻炼，重锤擂响鼓，在急难险重一线，交任务，压担子，安排年轻干部在疫情防控、项目建设、防汛防滑、乡村振兴、安全生产、信访维稳、民生保障等一线淬炼党性，增进本领，促进成长成才；结对共建，联建出效益，突出优势互补，整合机关站所岗位，与年轻干部结对共建，设立AB岗，在多岗位锻炼，促进年轻干部立足岗位，做精一门，做优多门，延伸履职层面，拓展履职空间，催生年轻干部成为乡村振兴的多面手。

       四个注重，关心关爱。注重生活基调，在镇机关建成图书室，电子阅览室，文化活动室，健身娱乐室，文化体育活动场，丰富文化生活；注重纪律约束，建立机关干部岗位规范，从日常学习、工作、纪律、廉洁、生活等方面入手，修订完善业务办理5项流程，工作人员6条纪律、岗位职责7条守则、行政效能8项制度、便民服务9承诺，把严的主基调贯穿始终，增强年轻干部自律意识；注重人文关怀，对外省藉机关干部，整合年休假和节假日，适时适当安排调休，让远离家乡的年轻干部，回家与亲人团聚，厚植孝道爱心，感悟亲情温暖；注重生活保障，积极争取公租房项目，改善机关干部住宿条件，营造安心适舒的工作生活氛围。

       四大举措，鼓励激砺。从思想政治上关心，对优秀年轻干部优先纳入党员培养发展计划，明确专人，跟踪培养，近年来，先后有11名优秀青年光荣入党；从日常生活上关爱，着力解决乡镇年轻干部婚姻家庭等问题，多次组织机关年轻干部跨乡镇跨部门跨行业开展交友联谊活动，去年以来有6名年轻干部组建了新家庭；从物质精神上激励，每年拿出适当优秀名额向年轻干部倾斜，增强年轻干部荣誉感和归属感，三年来，有6各年轻干部被评为优秀公务员和县目标责任制考核先进个人，20多人次受到县级以上表彰；从晋升空间上拓展，坚持正确的选人用人导向，对政治素养高，工作能力强，服务作风优，群众口碑好的优秀年轻干部择优推荐任用，近年来，有3名年轻干部晋升为科级干部，4人得到了职级晋升，6人担任站所负责人，在乡镇机关，一大批年轻干部成为乡村振兴的排头兵。