岐山县财政局党组深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把干部人才工作建设放在更加突出的位置，扎实做好“管才、优才、育才、用才”四篇文章，切实以高素质专业化人才队伍为全县高质量发展提供有力财政保障。

（一）坚持党管人才，加强组织统筹，让干部人才发展环境好起来。要扛牢主体责任。建立健全领导体制和责任体系，实行干部人才目标责任制考核，局党组带头扛责任，带动各财政所、局机关股室形成关注人才、重视人才、重用人才的浓厚氛围。要完善原则体系。局党组经过调查研究、专题会议等多项前期准备工作，确定在人才干部调整中：坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、事业为上、公道正派为选人用人原则，具体是担任股级干部必须在48岁以下；在财政重点工作中做出贡献的干部优先提拔。同时，按照干部轮岗制度，对部分股室负责人和人员进行轮岗；根据财政所部分干部的工作表现和实际情况以及工作需要，进行科学合理的动态调整。

（二）坚持能上能下，畅通进退机制，让干部人才结构优起来。一是健全专业人才招录机制。紧贴全县资源禀赋和发展需求，在编制规划时，以“急需紧缺”专业人才为招录导向。2021—2022年，县财政系统共公开招录10人，其中包括计算机、工商管理、会计等各类专业人才，人才队伍进一步扩容提质。二是健全完善退出机制。建立内部人才市场，对不胜任岗位需求的干部实行绩效改进培训、考核评价、复岗转岗的闭环管理，综合考量干部政治素质、业绩水平、依法管理等多重因素，让干部能上能下，提高人岗匹配和工作运转效率。

（三）坚持系统观念，精心培育人才，让干部人才能力强起来。一要“滴灌式”精准培育。依托县委党校等培训“主阵地”，聚焦乡村振兴、依法理财建设等主题，邀请专家开展培训，对《宪法》、《民法典》《预算法》《会计法》等法律法规知识进行宣讲。2022年，法规会计股组织机关120多人参与法律知识考试，考试优秀率达90%以上，后续将形成专业培训长效机制，持续以学促工、以工促学。二要“点穴式”送技到人。以“八五”普法为契机，加大财政法制培训力度，努力提高财政干部的法制工作水平和能力。同时，进一步规范“村账镇管”工作。通过全面加强学习培训、健全制度、规范管理、调研考核、检查评比等各环节的工作，不断提升我县“村账镇管”的工作质量，规范村级财务管理。

（四）坚持能力导向，公平公正用人，让干部人才发展活起来。一是树牢“实践实干实绩”导向。坚持以实践锻炼检验干部，以实干激励引导干部，以实绩考核评价干部，以工作积分制为参考依据，进一步形成能者上、优者奖、庸者下的用人导向。二是加强系统化培训培养。建立起以党建教育培训为基、领导力提升项目为轴的人才培训体系框架，坚持“集中式”轮训与“结对式”帮带相结合；坚持“向上”挂职学习与“向下”选派锻炼相结合，让干部职工既能成为驻村防返贫工作的“土专家”和“田秀才”，也能成为机关工作的“一专多能”型人才。

人才兴则组织兴，人才强则事业强。岐山县财政局将一如既往、精心精细做好建队伍、强基础、聚人才等工作，为建设“四个岐山”提供财政人才保障，为推动岐山县域经济高质量发展起好步、开好局。