2023年，县劳动保障行政部门将继续锚定根治欠薪目标不放松，突出问题导向，坚持“把工作做实在平时，把矛盾化解在日常”，狠抓工作落实，着眼长效、立足规范、谋篇布局，以思想不松、行动不停、要求不降、力度不减为基本工作要求，推动欠薪治理往深里走、往实处干，持续提升欠薪治理能力水平。

一、定点立靶，变“单打独斗”为“联合惩戒”。为持续改进作风、提高工作效能，县治欠工作领导小组印发《关于调整组成部门和组成人员的通知》，将成员单位调整为32个。强化与公安部门行刑衔接机制，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的做到应移尽移，与检察机关联动建立支持起诉长效机制，对侵害农民工等弱势群体或个人的合法权益，且被侵害人因缺乏诉讼能力等原因不能或不敢提起诉讼的案件支持向人民法院起诉，与法院联动开展拖欠农民工工资案件集中审理优先执行行动。推动化解一批群众关心的“急难愁盼”问题，以“零容忍”的态度严厉打击拖欠农民工工资行为。

二、定点切脉，变“被动受理”为“主动出击”。深入企业、工地广泛宣传，对在建项目参建单位及相关人员开展培训，提升关键岗位人员履职能力，对制度落实成效明显的项目以点带面推广经验，促进用工管理标准化建设。深入开展摸排，对全县工程建设领域各类在建项目进行拉网式排查，逐一建档立卡，实行双排查，一查各项工资支付制度实施情况，二查欠薪隐患苗头及问题，建立清单台账，做到底数清、情况明。同时建立“欠薪工作台帐”，做到隐患早发现、问题早解决，严格执行《保障农民工工资支付条例》，对企业未落实工资支付制度且拒不整改的，坚决依法给予行政处理处罚，并将其列为重点监管对象。

三、定责问效，变“短期治标”为“长效治本”。全面贯彻落实中、省、市、县关于根治拖欠农民工工资工作文件精神，建立健全农民工工资支付长效管理机制。把做好根治欠薪工作和维护农民工合法权益作为推动县域经济社会发展的重要举措来抓，不断创新体制机制，强化监督检查，形成“制度完善，监管常态，分工协作，快速处置”的工作格局。坚持月巡查制度，每月对全县在建项目工地进行监督巡查，广泛开展政策宣传，规范支付行为，形成检查、预警、责令、整改工作机制，有效防范化解各类欠薪隐患。