今年以来，京当镇坚持选、管、用相结合，紧盯乡村公益性岗位人员聘用、日常考核和作用发挥，不断压实工作责任，强化工作举措，有效发挥了乡村公益性岗位在帮助脱贫人口实现稳定就业、改善农村人居环境和提升乡村治理水平方面的作用。

“选”字为先，实现人岗相适。坚持“按需设岗、以岗定员”原则，结合工作需要，充分按照脱贫人口的就业意愿、技能特长和身体状况等，合理开发村级助理员、治安管理员、保洁绿化员、敬老护理员等公益性岗位63个，建立动态管理台账，做到人岗匹配，帮助就业困难群体成为“有薪一族”。

“管”字为要，强化责任落实。落实“谁用人、谁管理、谁负责”要求，各村确定专人负责公益性岗位的日常监督和管理，规范签订就业劳务合同，督促公益性岗位人员认真履行合同义务，对不胜任职务、工作严重滞后、工作成效不好的人员，及时调整更换，切实做到管理有落实、岗位有人干。

“用”字为本，提升工作质效。将公益性岗位同人居环境整治、和美乡村建设等工作有机结合，扎实开展公益性岗位人员岗前培训，定期组织宣传教育活动，不断增强从业人员的岗位责任和服务意识，使公益性岗位成为乡村振兴路上一道亮丽且坚实的风景线。

下一步，京当镇将持续抓好公益性岗位的规范化管理，让公益岗位这个“小岗位”发挥出乡村治理的“大能量”，有效助力乡村振兴。