今年以来，岐山县人社局以“人社工作进园区”为牵引，聚焦园区企业高质量发展需求，全方位将人社政策、经办服务深入全县重点企业、产业链项目，实现就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系嵌入园区、直达重点企业，积极帮助解决缺工难题，实现群众满意就业，扎实推进“人社工作进园区”走深走实。

建强机制，让人社服务更“活”。坚持“企业有需求，专班必响应”的缺工用工快速响应机制，进一步完善领导包抓、人社专员对接等入企服务工作制度，9名人社系统科级干部、15名人社专员包抓全县两个园区、25户重点企业，收集需求34条，解决问题32条，园区企业满意度达到96%，实现了重点园区企业全覆盖。同时，定期深入园区企业开展大走访活动，对企业发展情况进行摸底，广泛宣传各项人社惠企纾困政策，提供政策咨询、劳动维权等服务，对企业用工信息收集与发布、就业创业政策申请办理开辟绿色通道，人社工作赢得了园区企业认可肯定。

搭建平台，让人社服务更“实”。面对企业季节性用工难题，县人社局高度重视，多次专题会议研究部署，先后举办“宝鸡市专精特新企业招聘会”“春风行动”“直播带岗”“职引未来 筑梦青春”高校毕业生就业见习暨专场招聘等各类就业服务活动，组织开展各类招聘活动11场次，直播带岗10期，提供就业岗位1.5万余个，互动人数5.6万余人，实现就业680余人。特别在3月份，陕西汉德车桥有限公司、岐山华强工贸责任有限公司反映用工短缺问题，服务专班高度重视，通过多途径发布招聘信息，对接教体部门及9家人力资源公司，政企校三方联动，一周内帮助企业招工96人，有效缓解企业缺工难题。

上门解惑，让人社服务更“优”。围绕“工作资源向园区汇聚、工作力量向企业集中”要求，4月19日，县人社局组织园区20余家企业召开了岐山县2024年“人社工作进园区”政策宣讲会。由人社系统各单位业务骨干组成政策宣讲团，现场就企业和职工关心的就业创业、社会保险参保、工伤认定、高校毕业生就业见习、劳动关系等业务，开展“面对面”宣讲解读，“零距离”政策咨询，现场答复企业疑问13余条，征集企业需求8余条。通过人社政策“讲得准”，确保企业群众“听得懂”，人社服务更接地气，为企业搭建人社服务全天候的沟通交流平台。与会企业对人社工作进园区政策宣讲表示肯定，实现了人社政策嵌入产业园区、直达重点企业、惠及人民群众，进一步助力企业健康快速发展。

和谐关系，让人社服务更“暖”。以开展劳动关系和谐企业、和谐园区创建活动为抓手，加强劳动关系协调员队伍建设，预防化解劳动关系领域风险隐患，先后印发《岐山县建立劳动关系协调员联系服务园区镇街制度》《关于开展2024年和谐劳动关系企业工业园区创建活动的安排意见》，培养劳动关系协调员16人，选树金牌劳动关系协调员3人，确定8户企业作为重点培育对象，指导2户企业力争创建全市劳动关系和谐企业。同时，加强工程建设领域保障农民工工资支付“网格化+网络化”常态监管，确保时效内线索动态清零、案件及时办结。截至目前，累计检查用人单位24户次，涉及劳动者183人次，立案查处及协调处理各类案件358起，为383人追讨欠薪510.3983万元，劳动保障监察案件实效结案率达100％。受理劳动人事争议仲裁案件13件，裁决13件，结案率100%，调解成功率73%。

下一步，岐山县人社局将常态化开展“人社工作进园区”活动，做实做细政策宣传和企业服务保障工作，持续当好人社政策的宣传员和经办员，不断推进惠企惠民政策落实落地，进一步提升企业职工获得感和幸福感，助力企业高质量发展。